Maximiser ses droits et revenus grâce au portage salarial en chômage

Si vous vous trouvez actuellement en chômage et que vous cherchez des moyens pour maximiser vos droits et vos revenus, le portage salarial pourrait être une solution idéale. Dans cet article, nous allons explorer en détail comment le portage salarial peut vous aider à cumuler vos droits et à générer des revenus supplémentaires. Pour en savoir plus sur ce sujet, vous pouvez également consulter cet article dédié : Cumulez droits et revenus avec le portage salarial.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui combine les avantages de l'emploi salarié et de l'indépendance. Il permet aux consultants de travailler de manière autonome tout en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’un revenu régulier.

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Fonctionnement du portage salarial

Dans le cadre du portage salarial, le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial (EPS). Cette société gère tous les aspects administratifs, financiers et juridiques liés aux missions du consultant. Le consultant est ainsi libre de se consacrer entièrement à son activité professionnelle sans les contraintes administratives habituelles\1\3.

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Avantages du portage salarial pour les demandeurs d'emploi

Le portage salarial offre plusieurs avantages significatifs pour les demandeurs d'emploi, notamment en termes de sécurité de l'emploi, de protection sociale, et de flexibilité.

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Sécurité de l'emploi

Le portage salarial garantit une sécurité de l'emploi grâce à la signature d’un contrat de travail avec l’EPS. Cela signifie que le consultant perçoit un revenu mensuel régulier en fonction de ses missions, tout en conservant tous les avantages sociaux d’un salarié classique. En outre, sous certaines conditions, le salarié porté peut bénéficier des allocations chômage en cas de licenciement, de fin de contrat de travail ou de rupture conventionnelle1.

Protection sociale

Les salariés portés bénéficient d’une protection sociale complète, incluant l’affiliation au régime général de la Sécurité sociale, une mutuelle, des cotisations pour la retraite, et des prestations Pôle Emploi. Ils peuvent également percevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie et sont couverts par l’assurance responsabilité civile que chaque société de portage est tenue de souscrire\1\3.

Flexibilité et autonomie

Le portage salarial offre une flexibilité et une autonomie totales. Les consultants n’ont pas à suivre des directives ou un planning précis dans leurs tâches quotidiennes. Ils définissent librement leur rythme de travail, ce qui leur laisse la possibilité de consacrer davantage de temps à leur vie personnelle. Ils choisissent également leurs missions et négocient les tarifs avec les clients\1\4.

Cumuler droits et revenus

Droits au chômage

Les salariés portés peuvent cumuler leurs droits au chômage avec leur activité de portage salarial. Cela signifie qu’ils peuvent percevoir des allocations chômage si leur contrat de travail avec l’EPS se termine, tout en continuant à travailler sur des missions de portage salarial. Cette flexibilité permet de maintenir un revenu stable même en période de transition1.

Revenus supplémentaires

Le portage salarial permet de générer des revenus supplémentaires de plusieurs manières :

Indemnité d’apport d’affaires : Les salariés portés perçoivent une indemnité d’apport d’affaires au taux de 5 % pour couvrir le temps consacré à la prospection et à la préparation de la mission.
Prime de précarité : Pour les contrats à durée déterminée (CDD), les salariés portés bénéficient d’une prime de précarité équivalente à 10 % de leur rémunération totale brute.
Réserve de salaire : Les salariés portés en CDI bénéficient d’une réserve équivalente à 10 % de leur salaire de base lors de leur dernière mission, afin de compenser la perte partielle ou totale de revenus entre deux missions1.

Tableau comparatif des statuts

Voici un tableau comparatif des principaux critères entre le portage salarial, le statut d'auto-entrepreneur et celui d'entreprise individuelle (EI) :

Critères	Portage salarial	Auto-entrepreneur	Indépendant (EI)
Protection sociale	Complète (maladie, retraite…)	Limitée	Variable
Gestion administrative	Réduite (prise en charge totale)	Moyenne	Lourde
Droits au chômage	Oui	Non	Non
Liberté d'action	Oui	Oui	Oui
Revenu minimum mensuel	Imposé (tarif journalier de 300 €)	Non	Non
Frais de gestion	Entre 3 % et 12 % du montant facturé	Non	Non

Ce tableau montre clairement que le portage salarial offre une protection sociale étendue et une sécurité financière renforcée, tout en conservant une autonomie totale dans le choix des missions et la gestion de l’activité3.

Exemples concrets et conseils pratiques

Le consultant en transition

Imaginez un consultant qui a récemment quitté son emploi pour se lancer dans une carrière indépendante. Le portage salarial lui permet de continuer à travailler de manière autonome tout en bénéficiant d’une protection sociale complète. Il peut ainsi choisir ses missions, négocier ses tarifs et gérer son temps de travail de manière flexible.

Le senior en retraite partielle

Un senior qui souhaite continuer à travailler à temps partiel peut trouver dans le portage salarial une solution idéale. Il peut choisir les missions qui lui conviennent le mieux, travailler à son rythme et percevoir un revenu complémentaire à sa pension. De plus, les cotisations sociales liées aux missions effectuées peuvent valider des trimestres de retraite supplémentaires4.

Limites et risques du portage salarial

Bien que le portage salarial offre de nombreux avantages, il existe quelques limites et risques à considérer :

Revenu minimum mensuel : Les travailleurs portés doivent fixer un tarif journalier minimum de 300 €, ce qui peut être un obstacle pour les prestations faiblement rémunérées.
Frais de gestion : Les frais de gestion s’élèvent entre 3 % et 12 % du montant facturé aux clients.
Durée de la prestation : La durée de la prestation est limitée à 3 ans.
Prospection : La prospection incombe au consultant, ce qui peut être un défi pour certains1.

Le portage salarial est une solution attrayante pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à maximiser leurs droits et revenus. En offrant une protection sociale complète, une flexibilité et une autonomie totales, ainsi que des revenus supplémentaires, le portage salarial peut être un véritable antidote au chômage. Que vous soyez un consultant en transition, un senior en retraite partielle ou simplement quelqu’un cherchant à diversifier ses revenus, le portage salarial est définitivement une option à considérer.

Conseils pratiques pour démarrer

Choisissez une société de portage salarial réputée : Assurez-vous de sélectionner une EPS qui gère bien les aspects administratifs et financiers.
Définissez vos tarifs et vos missions : Négociez vos tarifs avec les clients et choisissez des missions qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.
Gérez votre temps de travail de manière flexible : Profitez de la flexibilité offerte par le portage salarial pour équilibrer votre vie professionnelle et personnelle.

En suivant ces conseils et en comprenant bien les avantages et les limites du portage salarial, vous pouvez maximiser vos droits et vos revenus de manière efficace et sécurisée.